Pessoal,
Segue uma dica de como enviar o currículo pelo twitter. Achei bem interessante.
http://www.twitres.com/a
Sucesso
Vagas
quarta-feira, 6 de abril de 2011
terça-feira, 5 de abril de 2011
Quando olhar o Mercado. Como receber boas ofertas de trabalho.
Meus Caros Followers,
Normalmente procuramos novos empregos ou novas oportunidades quanto estamos desempregados ou insatisfeitos com nosso trabalho. Correto?
Mas porque deixamos para procurar estas novas oportunidades quando estamos “Em Alta” ? Normalmente ações de Empresas, Casas, Empresas ..etc são vendidas quando estão bem valorizadas. E porque fazemos ao contrario quando se trata da nossa vida profissional?
Minha dica esta semana é olhar o mercado enquanto estamos em “Alta”. Acredito que todos os profissionais por mais satisfeitos que estejam em suas empresas devem deixar sempre seu currículo atualizado nas grandes empresas de Recrutamento e utilizar o linkedin que hoje para mim é o melhor canal de relacionamentos profissionais.
Quando você esta olhando o mercado em “Alta”, tende a ser muito mais criterioso, você tem a possibilidade de buscar salários maiores e sem duvida novos desafios.
Os Headhunters normalmente buscam estas pessoas no mercado pelo famoso Hunting. Quem nunca recebeu uma ligação e foi abordado por um HeadHunter “Olha tive seu nome indicado para uma posição que esta em aberto e gostaria de conversar um pouco a respeito”. 99% das pessoas mesmo satisfeitas aceitam este convite para pelo menos escutar do que se trata.
Vale ressaltar que as empresas de Recrutamento possuem sistemas de bancos de dados e é lá o primeiro lugar que os headhunters procuram possíveis candidatos. Desta forma o melhor é sempre deixar atualizado seu currículo, mesmo que no momento não se candidate a nenhuma vaga.
Esteja disponível para novas ofertas e visível para o mercado pois na pior das hipóteses você estará aumentando seu networking.
Sucesso !
Normalmente procuramos novos empregos ou novas oportunidades quanto estamos desempregados ou insatisfeitos com nosso trabalho. Correto?
Mas porque deixamos para procurar estas novas oportunidades quando estamos “Em Alta” ? Normalmente ações de Empresas, Casas, Empresas ..etc são vendidas quando estão bem valorizadas. E porque fazemos ao contrario quando se trata da nossa vida profissional?
Minha dica esta semana é olhar o mercado enquanto estamos em “Alta”. Acredito que todos os profissionais por mais satisfeitos que estejam em suas empresas devem deixar sempre seu currículo atualizado nas grandes empresas de Recrutamento e utilizar o linkedin que hoje para mim é o melhor canal de relacionamentos profissionais.
Quando você esta olhando o mercado em “Alta”, tende a ser muito mais criterioso, você tem a possibilidade de buscar salários maiores e sem duvida novos desafios.
Os Headhunters normalmente buscam estas pessoas no mercado pelo famoso Hunting. Quem nunca recebeu uma ligação e foi abordado por um HeadHunter “Olha tive seu nome indicado para uma posição que esta em aberto e gostaria de conversar um pouco a respeito”. 99% das pessoas mesmo satisfeitas aceitam este convite para pelo menos escutar do que se trata.
Vale ressaltar que as empresas de Recrutamento possuem sistemas de bancos de dados e é lá o primeiro lugar que os headhunters procuram possíveis candidatos. Desta forma o melhor é sempre deixar atualizado seu currículo, mesmo que no momento não se candidate a nenhuma vaga.
Esteja disponível para novas ofertas e visível para o mercado pois na pior das hipóteses você estará aumentando seu networking.
Sucesso !
10 ideias para fazer do Facebook uma vitrine do seu trabalho
Checar o perfil de um candidato no Facebook já virou rotina de boa parte dos recrutadores. Isso não é para menos. De acordo com o último relatório da empresa, 13 milhões de brasileiros já aderiram a rede arquitetada por Mark Zuckerberg.
Para se destacar em meio a tanta gente ou não perder um emprego por causa de um deslize virtual homérico, é preciso encarar essa rede de uma maneira mais estratégica.
EXAME.com listou alguns passos para que você use o seu perfil do Facebook para cativar os recrutadores.
1. Decrete a falência da sua fazenda no Farmville
O primeiro passo para transformar seu perfil no Facebook em ferramenta de trabalho é fazer um pente fino em tudo o que não tem qualquer conexão com o ambiente corporativo.
Fonte - Exame
Fotos pessoais, jogos como Farmville e até comentários pouco pertinentes dos amigos devem ser abolidos do seu perfil. Se você não quiser se desfazer de tudo isso, crie um perfil alternativo para o trabalho.
2. A versão formal de você
Feita a faxina geral, é hora de criar um perfil com mais cara de currículo. E, nesse ponto, a regra é ser objetivo.
Portanto, nada de frases de efeito ou com caráter duvidoso no campo “sobre mim”. Antes, descreva suas habilidades e aspirações profissionais.
3. Panorama profissional
Aproveite o campo “empregadores” para colocar o nome de todas as empresas em que trabalhou - mesmo se por um curto período de tempo. Atenção também para o campo Projetos. Nesse ponto, é possível criar um inventário de todo seu trabalho e principais resultados.
Já em Faculdade/Universidade é possível criar um panorama da sua formação preenchendo o campo Aulas.
4. Faça um teste e torne-se relevante
Quer convencer todos os empregadores de que vale a pena contratar você? Então, mostre-se interessante. Um jeito divertido de fazer isso é entrar na onda dos testes para a rede social e elaborar um voltado para a sua área de especialidade.
O aplicativo Quiz Planet é ideal para isso. Basta preencher um formulário com questões e respostas e, pronto, o teste está criado. Depois, é só difundir entre a sua rede de contatos. Quem sabe o seu quizz não aparece na página incial de um recrutador à procura de um profissional criativo?
5. Vá além do convencional
Aproveite o Facebook para investir em soluções criativas para a sua marca pessoal – algo que você jamais poderia fazer em outro lugar.
O italiano Claudio Nader, por exemplo, usou suas habilidades de designer e alguns truques básicos de photoshop para espalhar palavras chaves pelo perfil no Facebook
O perfil virou um hit na web. Pouco tempo depois, ele foi convidado a trabalhar na área de marketing em mídias sociais.
6. De mãos dadas com o Twitter
Outro meio para ficar relevante no Facebook é postar assuntos pertinentes à sua área de atuação – e que sejam interessantes, por favor. Se você já faz isso no Twitter, basta conectar as duas redes sociais
O caminho é simples. Entre no aplicativo Twitter para Facebook e siga as instruções.
7. Espalhe o curtir
Se você tem um blog profissional, abra espaço para que outras pessoas divulguem seus posts no Facebook.
Acesse a página de plugins no Facebook, informe o endereço do post, escolha as suas preferências e cole o código gerado no post.
8. Um mural para recomendações
Os seus amigos podem ajudar você a conseguir um novo emprego apenas com o Facebook. Para isso, peça que eles escrevam mini-cartas de recomendação em seu Mural.
9. Meus queridos trabalhos
Aproveite a página dedicada a fotos para montar seu portfólio. Caso sua área de atuação não exija esse tipo de ferramenta, uma dica é colocar fotos (ou o logo) das empresas em que você já trabalhou e completar as legendas com informações sobre o trabalho que você desenvolveu nesses locais.
10. Perfil contra fotos constrangedoras
Para não queimar seu filme com alguma imagem vergonhosa que, por algum motivo, foi parar no álbum de um amigo, basta mudar as configurações do seu perfil.
Vá em Conta > Configurações de privacidade > Personalizar configurações. Nessa página, confira a seção Itens que outros compartilham. Mude as opções para Fotos em que fui marcado e desative a função Sugerir fotos minhas a amigos
Para se destacar em meio a tanta gente ou não perder um emprego por causa de um deslize virtual homérico, é preciso encarar essa rede de uma maneira mais estratégica.
EXAME.com listou alguns passos para que você use o seu perfil do Facebook para cativar os recrutadores.
1. Decrete a falência da sua fazenda no Farmville
O primeiro passo para transformar seu perfil no Facebook em ferramenta de trabalho é fazer um pente fino em tudo o que não tem qualquer conexão com o ambiente corporativo.
Fonte - Exame
Fotos pessoais, jogos como Farmville e até comentários pouco pertinentes dos amigos devem ser abolidos do seu perfil. Se você não quiser se desfazer de tudo isso, crie um perfil alternativo para o trabalho.
2. A versão formal de você
Feita a faxina geral, é hora de criar um perfil com mais cara de currículo. E, nesse ponto, a regra é ser objetivo.
Portanto, nada de frases de efeito ou com caráter duvidoso no campo “sobre mim”. Antes, descreva suas habilidades e aspirações profissionais.
3. Panorama profissional
Aproveite o campo “empregadores” para colocar o nome de todas as empresas em que trabalhou - mesmo se por um curto período de tempo. Atenção também para o campo Projetos. Nesse ponto, é possível criar um inventário de todo seu trabalho e principais resultados.
Já em Faculdade/Universidade é possível criar um panorama da sua formação preenchendo o campo Aulas.
4. Faça um teste e torne-se relevante
Quer convencer todos os empregadores de que vale a pena contratar você? Então, mostre-se interessante. Um jeito divertido de fazer isso é entrar na onda dos testes para a rede social e elaborar um voltado para a sua área de especialidade.
O aplicativo Quiz Planet é ideal para isso. Basta preencher um formulário com questões e respostas e, pronto, o teste está criado. Depois, é só difundir entre a sua rede de contatos. Quem sabe o seu quizz não aparece na página incial de um recrutador à procura de um profissional criativo?
5. Vá além do convencional
Aproveite o Facebook para investir em soluções criativas para a sua marca pessoal – algo que você jamais poderia fazer em outro lugar.
O italiano Claudio Nader, por exemplo, usou suas habilidades de designer e alguns truques básicos de photoshop para espalhar palavras chaves pelo perfil no Facebook
O perfil virou um hit na web. Pouco tempo depois, ele foi convidado a trabalhar na área de marketing em mídias sociais.
6. De mãos dadas com o Twitter
Outro meio para ficar relevante no Facebook é postar assuntos pertinentes à sua área de atuação – e que sejam interessantes, por favor. Se você já faz isso no Twitter, basta conectar as duas redes sociais
O caminho é simples. Entre no aplicativo Twitter para Facebook e siga as instruções.
7. Espalhe o curtir
Se você tem um blog profissional, abra espaço para que outras pessoas divulguem seus posts no Facebook.
Acesse a página de plugins no Facebook, informe o endereço do post, escolha as suas preferências e cole o código gerado no post.
8. Um mural para recomendações
Os seus amigos podem ajudar você a conseguir um novo emprego apenas com o Facebook. Para isso, peça que eles escrevam mini-cartas de recomendação em seu Mural.
9. Meus queridos trabalhos
Aproveite a página dedicada a fotos para montar seu portfólio. Caso sua área de atuação não exija esse tipo de ferramenta, uma dica é colocar fotos (ou o logo) das empresas em que você já trabalhou e completar as legendas com informações sobre o trabalho que você desenvolveu nesses locais.
10. Perfil contra fotos constrangedoras
Para não queimar seu filme com alguma imagem vergonhosa que, por algum motivo, foi parar no álbum de um amigo, basta mudar as configurações do seu perfil.
Vá em Conta > Configurações de privacidade > Personalizar configurações. Nessa página, confira a seção Itens que outros compartilham. Mude as opções para Fotos em que fui marcado e desative a função Sugerir fotos minhas a amigos
sábado, 2 de abril de 2011
Como você é avaliado nas Entrevistas. E o que fazer para ter um bom resultado.
Em primeiro lugar sempre me perguntam como conseguir ter um bom resultado nas entrevistas, ou melhor já me questionaram varias vezes “porque não fui para outras etapas?”.
Bom para entender melhor o “Porque” é importante entender como você é avaliado no momento da entrevista.
Primeiro Ponto – Primeira Impressão
Ou seja aquela velha frase a primeira impressão é a que fica é verdadeira. Ao entrar em uma sala de entrevistas o Headhunter já vai ter a sua primeira avaliação e vai dar uma nota, pode ser de 0 a 10 de 1 a 5, em fim esta primeira impressão vale muito. E não é só aparência que conta. Na verdade é se você se levantou para cumprimentar o entrevistador, olhou no olho, deu um forte aperto de mão. E se você esta bem vestido. Isto conta ! E muito.
Seguir exatamente estas etapas, sem duvida você estará causando uma boa impressão
1. Se levantar para cumprimentar o Entrevistador
2. Olha no olho e dar um bom aperto de mão. Sorria !!
3. Se vestir adequadamente (Como um produto a embalagem conta) Assim se vista bem.
Segundo Ponto – Comunicação
Logo após a primeira fase vem a sua vez de dar o show, ou seja o headhunter vai falar algo do tipo “Foi fácil chegar?” ou qualquer outra pergunta, somente para quebrar o gelo. E depois vai passar a bola para você. Pedindo para você falar um pouco da sua carreira.
O Importante iniciar falando do inicio até o momento atual, o objetivo é passar rapidamente pelas empresas anteriores, falando da sua função e resultados. Até comentar rapidamente do porque saiu de uma empresa e foi para outra se for o caso.
Neste momento é importante saber contar sua carreira como se fosse uma historia, inicio, meio e fim. (Fim = Momento atual)
E neste momento é fundamental saber falar dos seus resultados. O que você fez de diferente? Quais resultados você gerou para a Empresa?
É muito importante falar seus resultados. E normalmente sem ser perguntado sobre eles. O fundamental é você tomar a iniciativa e falar.
Normalmente esta fase deve durar por volta de 20 minutos, assim é importante não ser prolixo.
Como dica, escreva em um papel sua entrevista, treine com alguém ou até sozinho. Pois este momento é que vai te levar para outras fases.
Terceiro Ponto – Conhecimentos Técnicos
Nessa fase o Headhunter pode fazer algumas perguntas especificas sobre a vaga em questão e é importante você responder de forma clara e objetiva.
Por fim o entrevistador vai da um parecer final colocando em suas anotações o seu perfil e para quais vagas você poderia ser indicado.
Estas são algumas dicas. Se tiver alguma duvida ou sugestão você pode enviar um e-mail para VagasExecutivas@hotmail.com
Sucesso!!
Bom para entender melhor o “Porque” é importante entender como você é avaliado no momento da entrevista.
Primeiro Ponto – Primeira Impressão
Ou seja aquela velha frase a primeira impressão é a que fica é verdadeira. Ao entrar em uma sala de entrevistas o Headhunter já vai ter a sua primeira avaliação e vai dar uma nota, pode ser de 0 a 10 de 1 a 5, em fim esta primeira impressão vale muito. E não é só aparência que conta. Na verdade é se você se levantou para cumprimentar o entrevistador, olhou no olho, deu um forte aperto de mão. E se você esta bem vestido. Isto conta ! E muito.
Seguir exatamente estas etapas, sem duvida você estará causando uma boa impressão
1. Se levantar para cumprimentar o Entrevistador
2. Olha no olho e dar um bom aperto de mão. Sorria !!
3. Se vestir adequadamente (Como um produto a embalagem conta) Assim se vista bem.
Segundo Ponto – Comunicação
Logo após a primeira fase vem a sua vez de dar o show, ou seja o headhunter vai falar algo do tipo “Foi fácil chegar?” ou qualquer outra pergunta, somente para quebrar o gelo. E depois vai passar a bola para você. Pedindo para você falar um pouco da sua carreira.
O Importante iniciar falando do inicio até o momento atual, o objetivo é passar rapidamente pelas empresas anteriores, falando da sua função e resultados. Até comentar rapidamente do porque saiu de uma empresa e foi para outra se for o caso.
Neste momento é importante saber contar sua carreira como se fosse uma historia, inicio, meio e fim. (Fim = Momento atual)
E neste momento é fundamental saber falar dos seus resultados. O que você fez de diferente? Quais resultados você gerou para a Empresa?
É muito importante falar seus resultados. E normalmente sem ser perguntado sobre eles. O fundamental é você tomar a iniciativa e falar.
Normalmente esta fase deve durar por volta de 20 minutos, assim é importante não ser prolixo.
Como dica, escreva em um papel sua entrevista, treine com alguém ou até sozinho. Pois este momento é que vai te levar para outras fases.
Terceiro Ponto – Conhecimentos Técnicos
Nessa fase o Headhunter pode fazer algumas perguntas especificas sobre a vaga em questão e é importante você responder de forma clara e objetiva.
Por fim o entrevistador vai da um parecer final colocando em suas anotações o seu perfil e para quais vagas você poderia ser indicado.
Estas são algumas dicas. Se tiver alguma duvida ou sugestão você pode enviar um e-mail para VagasExecutivas@hotmail.com
Sucesso!!
quinta-feira, 31 de março de 2011
8 estratégias para aparecer no LinkedIn
Descubra como usar a rede social para convencer as melhores empresas a contratar você.
Manter uma página no LinkedIn já virou estratégia obrigatória para todo profissional que queira consolidar a própria carreira.
1.Preencha todo o perfil
Na hora de fazer o cadastro, fique atento para preencher todos os campos. Ganha pontos quem compila o maior número de detalhes em seu perfil. Isso significa, por exemplo, que é importante descrever as atividades que exerceu em cada umas das empresas ou detalhar quais os cursos que já participou
2. Liste todos os empregos
No currículo convencional, a regra é ser objetivo e direto. Isso é: o candidato só deve agregar as informações que sejam coerentes para o cargo em questão. No LinkedIn, a lógica é oposta.
Colocar o nome de todas as empresas em que trabalhou - mesmo se por um curto período de tempo - é essencial para que o currículo se destaque nos sistemas de busca.
3. Preencha o campo especialidades
Se a proposta é aparecer no sistema de buscas, esse é o espaço para abusar de palavras chave. Para defini-las com precisão, faça um check-up do seu perfil profissional e invista nos termos que melhor definem suas habilidades
Uma dica para completar esse campo é acessar a ferramenta Habilidades do LinkedIn. Lá, é possível descobrir a lista de habilidades relacionadas à sua área de atuação
4. Responda às questões
O LinkedIn possui uma página dedicada apenas às perguntas dos usuários sobre os mais diferentes assuntos. Aproveite essa oportunidade para fazer contatos e mostrar seus conhecimentos. Procure questões relacionadas à sua especialidade e elabore respostas pertinentes para elas.
Depois de fazer seu login no sistema, clique em Mais no cabeçalho superior da página inicial do LinkedIn e clique em Respostas. Depois é só escolher questões da sua área
.
5. Tenha boas conexões
Quanto maior o número de conexões, mais chances de aparecer nas buscas você terá. Use todas as ferramentas disponíveis no site para encontrar conhecidos.
No entanto, cuidado para não abusar e adicionar pessoas que você não conhece realmente. A ideia é que a lista de conexões represente a sua rede de contatos real. Você perderá pontos caso um headhunter peça referências para um de seus contatos e ele não saiba dar informações
6. Participe ativamente dos grupos
Para expandir sua rede de contatos, assuma uma postura ativa nos grupos de discussão do site. Além de ajudar você a conhecer mais pessoas da sua área de atuação, essa estratégia pode ser positiva durante um processo de seleção.
7. Tenha um perfil em outros idiomas
Se você quer que um recrutador brasileiro encontre seu perfil no site, elabore um perfil em português (impecável, por favor). No entanto, para expandir suas chances, invista na elaboração de páginas em outros idiomas também. Mas, cuidado para não escorregar na gramática.
8. Abuse dos aplicativos
Para se tornar mais relevante, utilize os aplicativos disponíveis no site. Se você tem, por exemplo, um blog voltado para a sua área, use a ferramenta Wordpress. É possível ainda mostrar quais livros você está lendo e até as cidades para onde pretende viajar
Fonte Exame
http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/8-estrategias-para-tornar-se-relevante-no-linkedin?page=2&slug_name=8-estrategias-para-tornar-se-relevante-no-linkedin
Manter uma página no LinkedIn já virou estratégia obrigatória para todo profissional que queira consolidar a própria carreira.
1.Preencha todo o perfil
Na hora de fazer o cadastro, fique atento para preencher todos os campos. Ganha pontos quem compila o maior número de detalhes em seu perfil. Isso significa, por exemplo, que é importante descrever as atividades que exerceu em cada umas das empresas ou detalhar quais os cursos que já participou
2. Liste todos os empregos
No currículo convencional, a regra é ser objetivo e direto. Isso é: o candidato só deve agregar as informações que sejam coerentes para o cargo em questão. No LinkedIn, a lógica é oposta.
Colocar o nome de todas as empresas em que trabalhou - mesmo se por um curto período de tempo - é essencial para que o currículo se destaque nos sistemas de busca.
3. Preencha o campo especialidades
Se a proposta é aparecer no sistema de buscas, esse é o espaço para abusar de palavras chave. Para defini-las com precisão, faça um check-up do seu perfil profissional e invista nos termos que melhor definem suas habilidades
Uma dica para completar esse campo é acessar a ferramenta Habilidades do LinkedIn. Lá, é possível descobrir a lista de habilidades relacionadas à sua área de atuação
4. Responda às questões
O LinkedIn possui uma página dedicada apenas às perguntas dos usuários sobre os mais diferentes assuntos. Aproveite essa oportunidade para fazer contatos e mostrar seus conhecimentos. Procure questões relacionadas à sua especialidade e elabore respostas pertinentes para elas.
Depois de fazer seu login no sistema, clique em Mais no cabeçalho superior da página inicial do LinkedIn e clique em Respostas. Depois é só escolher questões da sua área
.
5. Tenha boas conexões
Quanto maior o número de conexões, mais chances de aparecer nas buscas você terá. Use todas as ferramentas disponíveis no site para encontrar conhecidos.
No entanto, cuidado para não abusar e adicionar pessoas que você não conhece realmente. A ideia é que a lista de conexões represente a sua rede de contatos real. Você perderá pontos caso um headhunter peça referências para um de seus contatos e ele não saiba dar informações
6. Participe ativamente dos grupos
Para expandir sua rede de contatos, assuma uma postura ativa nos grupos de discussão do site. Além de ajudar você a conhecer mais pessoas da sua área de atuação, essa estratégia pode ser positiva durante um processo de seleção.
7. Tenha um perfil em outros idiomas
Se você quer que um recrutador brasileiro encontre seu perfil no site, elabore um perfil em português (impecável, por favor). No entanto, para expandir suas chances, invista na elaboração de páginas em outros idiomas também. Mas, cuidado para não escorregar na gramática.
8. Abuse dos aplicativos
Para se tornar mais relevante, utilize os aplicativos disponíveis no site. Se você tem, por exemplo, um blog voltado para a sua área, use a ferramenta Wordpress. É possível ainda mostrar quais livros você está lendo e até as cidades para onde pretende viajar
Fonte Exame
http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/8-estrategias-para-tornar-se-relevante-no-linkedin?page=2&slug_name=8-estrategias-para-tornar-se-relevante-no-linkedin
quarta-feira, 30 de março de 2011
Modelo de Cv que costuma chamar a atenção dos Headhunters
Pessoal segue um link de um curriculo que chama muito a atenção dos Headhunters. http://ht.ly/4lWeW
domingo, 27 de março de 2011
Como Acessar os HeadHunters diretamente !
Muitos seguidores perguntam como acessar os headhunters, pois se candidatam a diversas vagas em diversas empresas de Recrutamento e não são chamados para entrevistas. Portanto segue algumas Dicas. Em Primeiro lugar você tem que se candidatar a vagas as quais tenha o conhecimento necessário, não adianta somente querer trabalhar em alguma posição sem ter a experiência necessária. Principalmente quando se trata de Vagas Executivas. Se tiver a experiência necessária, veja se seu currículo possui estas informações. É muito importante ter um bom currículo e colocar os principais resultados que você teve de forma clara e objetiva. Um HeadHunter normalmente analisa um currículo em aproximadamente 5 minutos. Ele procura palavras “Chaves” que mostrem que tem o conhecimento necessário. Como por Exemplo, se você for da Área Comercial coloque os clientes que atende isto pode ser um diferencial. (No nosso twitter existe um link de um curriculo que chama a atenção dos Headhunters ) Bom agora se você possui tudo isto e não esta sendo chamado para entrevistas segue algumas dicas mais arrojadas que você pode tentar. Utilize o site www.linkedin.com lá você pode pesquisar HeadHunters por empresa de Recrutamento. É muito simples. Tente adicionar eles em seu perfil e se for aceito, você terá o e-mail dele disponível e assim você pode enviar diretamente seu currículo . Outra dica e mais arrojada ainda é descobrir o e-mail o que não é difícil. Normalmente e-mails seguem um padrão. Nome.Sobrenome@Nomedaempresa.com.br NomeSobrenome@NomedaEmpresa.com.br Se a empresa for menor às vezes se coloca somente o primeiro nome Nome@NomedaEmpresa.com.br Ou até PrimeiraletradoNomeSobrenome@Nomedaempresa.com.br Bom se é .com ou .com.br é fácil descobrir. Entre no site da Empresa e veja se é .com ou .com.br e utilize no e-mail. E como descobrir o Nome e Sobrenome dos HeadHunters? É simples. Por exemplo, no final da Revista Exame existem diversos anúncios de Vagas Executivas e o nome dos HeadHunters está lá. No final do anuncio tem a seguinte frase “Seu Curriculo será analisado por Nome e Sobrenome “ Neste caso você vai enviar seu cv diretamente para a vaga e para o headhunter que ira analisar os candidatos. Mas o método mais fácil de descobrir é no www.linkedin.com . onde normalmente os HeadHunters informam para qual área recrutam. Tendo o nome e sobrenome faça alguns testes enviando um e-mail com a confirmação de leitura ou recebimento. Vale lembrar que você estará enviando seu currículo diretamente para a mão do HeadHunter , então seja claro e objetivo no e-mail sem utilizar como spam, se você enviar 10 vezes seu cv para a caixa de e-mail de alguém, forçando a ler seu cv, provavelmente ele será ser lido, mas certamente você não será chamado para entrevista. As vezes seu currículo é ótimo mas não existem vagas com o seu perfil no momento, desta forma não desanime se não for entrevistado rapidamente. Se gostou destas dicas, ajude a divulgar nosso Blog e siga as Vagas Executivas postadas pelos principais Headhunters e pelas principais Empresas de Recrutamento do Pais e dicas No Blog , twitter e Facebook .
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